İsilanlaribul.com İş İlanları Arama Sitesi

İşsizliğin artık dünyada kronik bir hale geldiği bir dönemde iş arayanlar için iş bulmak oldukça zor bir hale geldi. Yeterli kalifiye ve tecrübeye sahip olmakta rekabetin bunca artığı bir ortamda eskisi kadar avantaj olmaktan çıktı artık. İş verenlerin ve iş arayanların büyük bir çoğunluğunun iş arama sürecinde kullandığı internet yüzde 90 ları geçen oranla en önemli kaynak haline geldi. Bu alanın bu kadar ön plana çıkması iş arayanlar içinde rekabeti zor bir yer haline getirdi.
Bu sebeple iş ve eleman arama sitelerini doğru kullanabilmek önemli bir faktör. Sizlere bugün hem çok kolay bir biçimde iş arayabileceğiniz hem de online olarak yayımlanan tüm iş ve eleman ilanlarına tek bir elden ulaşabileceğiniz isilanlaribul.com sitesini tanıtmak istiyoruz.
Sloganı iş ve eleman ilanları aramak hiç bu kadar kolay olmamıştı  olarak ortaya çıkan siteyi beğeneceğinizi ve kolayca iş araması yapacağınızı belirtmek isteriz.
Sektör , şehir ve bölgeye görede arama imkanı sunan iş ilanları sitesinde herkezin kolayca kullanabileceği basit bir biçimde oluşturulmuş bir arayüze sahip. Sözü çok fazla uzatmadan isilanlaribul.com un kendilerini tanıttığı hakkımızda sayfasını okumanızı öneriyoruz. Kısa ve öz bir anlatımla sitenin amacı çok güzel bir şekilde ifade edilmiş. Özet olarak bir arama motorundan farksız olan site , arama sitelerinin özelliği olan basit kullanım kolaylığı sağlıyor bizlere. Hızlı açılan sayfalarda iyi optimize edilmiş üzerinde emek harcanmış bir site olduğunu belli ediyor. Ne ve nerede satırlarına yazılacak anahtar kelimelerle aradığımız işe kolayca ulaşma imkanımız bulunmakta. Örneğin Ne kısmına ; part-time Nerede kısmına; İstanbul yazmamız bize tüm kariyer sitelerinde yayımlanan İstanbuldaki part time iş ilanlarını eş zamanlı olarak karşımıza getirmekte.
Sitede kategorilere yani iş sektörlerine göre oluşturulmuş sayfalar oldukça tatmin edici. Bunlardan bazıları ;

Bankacılık iş-ilanları

Bilim - Araştırma - Geliştirme iş-ilanları

Bilişim Teknolojileri - Telekom iş-ilanları

Danışmanlık iş-ilanları

Demir - Çelik iş-ilanları

Denizcilik - Tersane- Gemi Yapım iş-ilanları

Elektronik iş-ilanları

Emlak iş-ilanları

Eğitim - öğretim iş-ilanları

Finans Şirketleri iş-ilanları

Giyim Kuşam - Moda iş-ilanları

Güvenlik iş-ilanları

Gıda üretim iş-ilanları

Havacılık - Savunma iş-ilanları

Hayır Kurumları - Gönüllüİşler iş-ilanları

Kalite Kontrol iş-ilanları

Kamu Hizmetleri iş-ilanları

Kanunlar - Vergi iş-ilanları

Kişisel Bakım iş-ilanları

Lojistik - Taşımacılık iş-ilanları

Medya - Reklamcılık iş-ilanları

Mimarlık iş-ilanları

İnşaat iş-ilanları

Muhasebe iş-ilanları

Mühendislik iş-ilanları

Mağazacılık iş-ilanları

Müşteri Hizmetleri - Çağrı Merkezleri iş-ilanları

Şeklinde sıralanmış.
http://www.isilanlaribul.com/

Adana iş ilanları
Mersin iş ilanları
Trabzon iş ilanları
Ankara iş ilanları

İş Arama Yöntemleri

İş Arama Yöntemleri – Aktif Pasif

Pozisyon Çeşitleri

İş ararken karşınıza çıkacak iş imkanlarını daha iyi değerlendirebilmeniz için ilk önce eleman arayan şirket ve kurumlarda değerlendirilecek pozisyon çeşitlerini inceleyelim.

1.      İlan Edilmiş İş Pozisyonları : Bu tür pozisyonlar çeşitli yerlerde duyurulmuş açık iş pozisyonlarıdır. İş ilanı , danışmanlık kurumları , web siteleri , çevre , gazete ilanları gibi yerlerden öğrenilebilir. Mevcut durumda çalışan ve çalışmayan herkes başvurur. Rekabet oranı oldukça yüksektir.

2.      Kısmi Olarak Açıklanmış Pozisyonlar : Bu tür açık iş ilanları şirketin kendi içinde duyurulmuş açık pozisyonlardır. Bu tür açık pozisyonları yalnızca çevre kanalıyla öğrenme imkanınız bulunmamaktadır. Bazen iş sektörü ile ilgili dergi ve ya gazeteleri  takip ederek konuyla ilgili ipuçları aracılığıylada öğrenebilirsiniz. Rekabet oranı azdır.

3.      Gizli Pozisyonlar : Şirket içinde ya da çevrede açıklanmamış iş pozisyonlarıdır. Bu iş pozisyonlarının bir kısmı bugünü kapsarken bazıları geleceğe yönelik planlar içinde yer alır. İş kariyeriniz ve tecrübeniz bu tür pozisyonlara uyuyorsa iş ilanından haberinizin olma şansı vardır. Bu tür iş pozisyonları henüz tam olarak netleştirilmemiş ya da mevcut olan bir çalışanı yenilemek üzere düşünülmekte olabilir.

İş arama için  yöntemler iki çeşittir.

Aktif Yöntemler

1-      Networking yani çevreyi kullanmak

2-      İsme mektup ya da mail yollamak.

Aktif yöntemlerin etkinliği doğru kullanım ile % 80’lere kadar çıkabilmektedir.

Pasif Yöntemler

1-      İş ilanlarının bulunduğu internet sitelerine kayıt olmak

2-      İş bulma şirketlerine başvuru yapmak

3-      Kariyer yapmak istediğiniz şirketlere doğrudan yazmak

4-      Mevcut iş ilanlarına yazmak

5-      Diğer yöntemler

Pasif yöntemler genelde % 5 ile %15 arasında bir etkinliğe sahiptirler.

İş İlanlarının Bulunduğu İnternet Siteleri

Teknolojinin hayatımızda gelişimine paralel olarak ve internet kullanımının artmaya başlaması ile ülkemizde oldukça hızlı gelişen bir iş arama yöntemedir. Bu açıdan bakıldığında rekabet oranı oldukça fazladır. İnternet üzerinden iş arama pasif bir yöntem olduğu için kontrol sizde değildir. Bu tür iş arama sitelerine özgeçmiş bırakarak ilgilenen şirketlerin sizi aramasını bekleyebilir ya da mevcut açık iş pozisyonlarına cv nizle başvurarak kullanabilirsiniz.

Internet Siteleri
Son yıllarda ülkemizde gelişen bir iş arama yöntemi. Ancak iş arayan nüfusun yaklaşık % 80'inin kullandığı bir yöntem olduğu için burada rekabet çok fazladır. Pasif bir yöntem olduğu için kontrol sizde değildir. Bu sitelere özgeçmiş bırakarak ilgilenen firmaların sizi aramasını beklersiniz. Bu bekleyişi daha aktif hale getirmek için, sitelerdeki ilanları takip ederek firmaları web sitelerini ziyaret ederek daha iyi tanıyabilir ve sitedeki tek tip özgeçmiş yerine ilgilendiğiniz firmaların insan kaynakları birimine kendi oluşturduğunuz özgeçmişinizi direkt olarak gönderebilirsiniz.

Danışmanlık Şirketleri

Kariyer ile ilgili uzmanlaşmış danışmanlık şirketleri de iş arama için kullanılacak yöntemlerden birisidir. Genelde kurumsal şirketlerin kullandığı danışmanlık şirketleri aday bankasında araştırma yaparak profili uygun aday ile ön görüşme yapar. Yapılan iş görüşmesinde danışmanlık alan şirketin kriterlerine uyan adaylar ikinci görüşme için şirkete sunulur. Eğer daha önce özgeçmişinizi göndermiş olduğunuz bir danışmanlık şirketi sizi görüşmeye davet ederse şu yolları izlemenizde fayda var.


1. Şirket ve aramış olduğu pozisyon hakkında görüşmeden önce mutlaka bilgi edinmeye çalışın. Görüşmede soracağınız merak ettiğiniz sorular ile ilgili hazırlığınızı yapın.

2. Danışmanlık yapan şirketi aradan çıkarıp ilgili firmayla direk görüşmeye çalışmayın.

3. Açık pozisyon size uyuyorsa istekli gözükün.

4. Şirketin pozisyonla ilgili kriterlerine uyman özelliklerinizi uyar gibi göstermeye çalışmayın. Yalan söylemeyin. Eğer uymuyorsanız bu konuda tek yapmanız gereken uyan tanıdığınız kişiler var ise onları önerin.

4.      Danışmanlık yapan firmadan yaptığınız görüşmenin şirket açısından değerlelendirilmesini isteyin. Bu size bir sonraki görüşme için tecrübe sağlayacaktır.

Şirketlere doğrudan yazmak ve gazete ilanlarında yer alan iş ilanlarına da doğrudan yazmak işi arama için etkili yöntemlerdendir.